Convenio colectivo de ELA Hiermor Asociados, SLU

General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOE el — texto oficial

Tabla salarial 2015

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora
General
Conserje 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Taquillero 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Repartidor 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Peón / Mozo 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Telefonista 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Recepcionista 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Ordenanza / Celador 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Auxiliar de control 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Auxiliar de limpieza 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Auxiliar de servicios 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Auxiliar de jardinería 650,00 € 9.100,00 € 108,33 €
Azafata 675,00 € 9.450,00 € 112,50 €
Guía 675,00 € 9.450,00 € 112,50 €
Auxiliar Admón / Grab. Datos 675,00 € 9.450,00 € 112,50 €
Promotor/a 675,00 € 9.450,00 € 112,50 €
Limpiadora/o 690,00 € 9.660,00 € 115,00 €
Jardinera/o 690,00 € 9.660,00 € 115,00 €
Ayudante vendedor 675,00 € 9.450,00 € 112,50 €
Monitores 675,00 € 9.450,00 € 112,50 €
Conductor Automóvil 700,00 € 9.800,00 € 116,66 €
Oficial Administración 700,00 € 9.800,00 € 116,66 €
Electricista 700,00 € 9.800,00 € 116,66 €
Fontanero 700,00 € 9.800,00 € 116,66 €
Carpintero 700,00 € 9.800,00 € 116,66 €
Comercial 700,00 € 9.800,00 € 116,66 €
Jefe de Servicios 880,00 € 12.320,00 € 146,66 €
Supervisor / Inspector 880,00 € 12.320,00 € 146,66 €
Coordinador / Encargado 880,00 € 12.320,00 € 146,66 €
Director General 1.380,00 € 19.320,00 € 230,00 €
Director Comercial 1.200,00 € 16.800,00 € 200,00 €
Jefe de RRHH 1.090,00 € 15.260,00 € 181,66 €
Jefe de Admón 1.090,00 € 15.260,00 € 181,66 €
Director Operativo 1.090,00 € 15.260,00 € 181,66 €

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.

Condiciones del convenio

  • Vacaciones: 30 días — tabla 2015
  • Pagas extra: +0 pagas — tabla 2015
  • Plus nocturnidad: +20% del salario — tabla 2015

Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.

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