Metodología
Cruzamos tu salario base y pagas con la tabla salarial publicada en el boletín oficial del convenio (BOE o boletín autonómico/provincial), usando el último año disponible en nuestra base de datos verificada. El convenio fija el mínimo imperativo por categoría profesional: cobrar menos de lo pactado genera diferencias salariales reclamables, que prescriben al año. También contrastamos tu retribución total anual con el SMI vigente.
Metodología y fuentes completas →
Preguntas frecuentes
Cobro menos que la tabla del convenio, ¿qué puedo hacer?
El convenio es mínimo imperativo: puedes reclamar las diferencias salariales (prescriben al año). Reúne tus nóminas y contrato, y consulta nuestra guía de reclamación de diferencias salariales o un profesional laboralista.
¿El salario base incluye las pagas extra?
La tabla indica el salario por categoría; si la cifra es mensual suele referirse a cada paga (con las extras pactadas aparte). Por eso comparamos en término anual: salario base mensual multiplicado por el número de pagas.
Mi empresa me paga un solo salario consolidado, ¿cuenta?
Depende de si tu convenio admite la compensación de pluses (absorción). Si el cómputo anual total queda por debajo de la tabla, la diferencia sigue siendo reclamable en la mayoría de casos.