Convenio colectivo de Mutua Montañesa, Matepss nº 7

General Ámbito estatal ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOE el — texto oficial

Tabla salarial 2014

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora
General
Grupo I 2.161,83 € 32.427,45 € —
Nivel 2 1.828,54 € 27.428,10 € —
Nivel 3 1.558,28 € 23.374,20 € —
Grupo II 1.333,13 € 19.996,95 € —
Nivel 5 1.161,95 € 17.429,25 € —
Nivel 6 1.008,83 € 15.132,45 € —
Grupo III 882,76 € 13.241,40 € —
Nivel 8 774,67 € 11.620,05 € —
Grupo IV 727,77 € 10.916,55 € —
 Fuera del lugar de residencia habitual 1.777,16 € — —
 En el lugar de residencia habitual 888,57 € — —
 Dieta completa — — 91,25 €
 Media dieta — — 19,22 €
 Poblaciones de hasta un millón de habitantes — — 258,84 €
 Poblaciones de más de un millón de habitantes — — 345,07 €
Compensación por comida (art. 41 CCGS) — — 10,50 €
Seguro de Vida (art. 60 CCGS): — 23.000,00 € —
 Doble capital para el caso de muerte por accidente — 46.000,00 € —
Grupo I 2.174,80 € 32.622,00 € —
Nivel 2 1.839,51 € 27.592,65 € —
Nivel 3 1.567,63 € 23.514,45 € —
Grupo II 1.341,13 € 20.116,95 € —
Nivel 5 1.168,92 € 17.533,80 € —
Nivel 6 1.014,88 € 15.223,20 € —
Grupo III 888,06 € 13.320,90 € —
Nivel 8 779,32 € 11.689,80 € —
Grupo IV 732,14 € 10.982,10 € —
 Fuera del lugar de residencia habitual 1.787,82 € — —
 En el lugar de residencia habitual 893,90 € — —
 Dieta completa — — 90,64 €
 Media dieta — — 19,28 €
 Poblaciones de hasta un millón de habitantes — — 260,39 €
 Poblaciones de más de un millón de habitantes — — 347,14 €
Compensación por comida (art. 41 CCGS): — — 10,60 €
Seguro de Vida (art. 60 CCGS): — 23.000,00 € —
 Doble capital para el caso de muerte por accidente — 46.000,00 € —

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.

Condiciones del convenio

  • Vacaciones: 6 días — tabla 2014
  • Media dieta: 19,22 € — tabla 2014
  • Kilometraje: 0,42 €/km — tabla 2014

Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.

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