Convenio colectivo del Grupo Importaco Frutos Secos (Importaco, SA, Campo Seco, SL, Elafruse, SL, Mundo Snacks, SL y Frusecs Castellón, SL)

General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOE el — texto oficial

Tabla salarial 2012

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora
Grupo Profesional Administración
Asp. Administrativa 824,66 € 12.369,97 € 206,17 €
Aux. Administrativa 893,95 € 13.409,19 € 223,49 €
Oficial 2.ª 1.007,95 € 15.119,24 € 251,99 €
Oficial 1.ª 1.036,23 € 15.543,49 € 259,06 €
Jefe Sección 1.334,68 € 20.020,22 € 333,67 €
Analista Programador 1.135,83 € 17.037,42 € 283,96 €
Jefe Departamento 1.380,61 € 20.709,16 € 345,15 €
Director Área 2.448,74 € 36.731,17 € —
Grupo Profesional Comercial
Vendedor 3.ª 827,82 € 12.417,32 € 206,96 €
Vendedor 2.ª 883,34 € 13.250,07 € 220,83 €
Vendedor 1.ª 938,96 € 14.084,42 € 234,74 €
Jefe Sección 1.135,83 € 17.037,42 € 283,96 €
Jefe Sucursal 1.426,78 € 21.401,64 € 356,69 €
Jefe Área 1.666,02 € 24.990,29 € —
Grupo Profesional Operaciones
Oficial Técnico 2.ª 824,66 € 12.369,97 € 206,17 €
Oficial Técnico 1.ª 938,96 € 14.084,42 € 234,74 €
Jefe Sección 1.243,05 € 18.645,73 € 310,76 €
Encargado 1.334,68 € 20.020,22 € 333,67 €
Peón — 11.720,65 € 25,76 €
Peón Especialista — 11.720,65 € 25,76 €
Oficial 3.ª — 13.390,21 € 29,43 €
Oficial 2.ª — 15.109,45 € 33,21 €
Oficial 1.ª — 15.519,16 € 34,11 €
General
Oficial 1.ª y sup 2.263,00 € — —
Oficial 2.ª 2.199,00 € — —
Oficial 3.ª 1.944,00 € — —
Peón Especialista 1.777,00 € — —
Oficial 1.ª Admón 2.263,00 € — —
Oficial 2.ª Admón 2.199,00 € — —
Aux. Administrativa 1.944,00 € — —
Asp. Administrativa 1.777,00 € — —
Oficial Técnico 1.ª 2.046,00 € — —
Oficial Técnico 2.ª 1.777,00 € — —
Oficial 3.ª 2.417,00 € — —
Peón Especialista 2.203,00 € — —
Oficial 2.ª Admón 2.733,00 € — —
Aux. Administrativa 2.417,00 € — —
Asp. Administrativa 2.203,00 € — —

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.

Condiciones del convenio

  • Pagas extra: +3 pagas — tabla 2012

Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.

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