I Convenio colectivo de Siemens Enterprise Comunications, SA

General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOE el — texto oficial

Tabla salarial 2013

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora
General
(2/B) 1.814,57 € 27.218,55 € —
(1/A) 1.711,35 € 25.670,25 € —
Diplomado Universitario 1.814,57 € 27.218,55 € —
Analista programador 1.653,10 € 24.796,50 € —
Delineante Proyectista 1.569,55 € 23.543,25 € —
Jefe de Administración 1.409,74 € 21.146,10 € —
Técnico Especialista 1.821,49 € 27.322,35 € —
Montador Jefe 1.782,46 € 26.736,90 € —
Técnico Org. Especial 1.751,27 € 26.269,05 € —
Técnico Adm. Especial 1.569,55 € 23.543,25 € —
Maestro de 1.ª 1.373,38 € 20.600,70 € —
Técnico Adm. de 1.ª 1.638,07 € 24.571,05 € —
Delineante de 1.ª 1.587,43 € 23.811,45 € —
Oficial 1.ª Administrativo 1.471,46 € 22.071,90 € —
Analista/Operador Informático 1.ª 1.373,38 € 20.600,70 € —
Oficial 2.ª Administrativo 1.534,17 € 23.012,55 € —
Técnico Org. de 2.ª 1.284,08 € 19.261,20 € —
Analista/Operador Informático 2.ª 1.132,11 € 16.981,65 € —
Auxiliar de Organización 1.506,30 € 22.594,50 € —
Auxiliar Técnico 1.476,91 € 22.153,65 € —
Auxiliar Informático 1.275,28 € 19.129,20 € —
Almacenero 1.062,92 € 15.943,80 € —
(2/B) 1.353,24 € 20.298,60 € —
(1/A) 1.314,06 € 19.710,90 € —
Oficial 1.ª de Servicios 1.260,95 € 18.914,25 € —
(2/B) 1.148,25 € 17.223,75 € —
(1/A) 1.043,06 € 15.645,90 € —
Oficial 2.ª de Servicios 1.224,63 € 18.369,45 € —
(2/B) 1.113,18 € 16.697,70 € —
(1/A) 1.011,76 € 15.176,40 € —
Oficial 3.ª de Servicios 1.185,80 € 17.787,00 € —
(2/B) 1.078,11 € 16.171,65 € —
(1/A) 980,46 € 14.706,90 € —
Especialista de Servicios 1.175,79 € 17.636,85 € —
(2/B) 1.068,11 € 16.021,65 € —
(1/A) 971,69 € 14.575,35 € —
Peón de Servicios 1.136,97 € 17.054,55 € —
(2/B) 1.033,04 € 15.495,60 € —
(1/A) 939,12 € 14.086,80 € —

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.

Condiciones del convenio

  • Vacaciones: 22 días — tabla 2013

Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.

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