I Convenio colectivo de Unique Personal, SLU
General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2012
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| Jefe de Sección | — | 15.788,62 € | — |
| Director dpto | — | 15.788,62 € | — |
| Jefe Administrativo | — | 15.788,62 € | — |
| Director de zona | — | 15.788,62 € | — |
| Coordinador | — | 13.815,04 € | — |
| Oficial 1.ª | — | 11.137,55 € | — |
| Oficial 2.ª | — | 10.522,00 € | — |
| Técnico Informático | — | 12.474,15 € | — |
| Director delegación comercial | — | 11.137,55 € | — |
| Auxiliar informático | — | 9.270,79 € | — |
| Auxiliar Administrativo | — | 9.270,79 € | — |
| Comercial | — | 10.270,79 € | — |
| Técnico dpto | — | 9.270,79 € | — |
| Vigilante | — | 9.089,18 € | — |
| Ayudante | — | 9.089,18 € | — |
| Envasador | — | 9.089,18 € | — |
| Mensajero | — | 9.089,18 € | — |
| Auxiliar técnico | — | 9.089,18 € | — |
| Peón/Mozo | — | 9.089,18 € | — |
| Telefonista/Recepcionista | — | 9.089,18 € | — |
| Ordenanza | — | 9.089,18 € | — |
| Limpiador | — | 9.089,18 € | — |
| Reponedor | — | 9.089,18 € | — |
| Promotor | — | 9.089,18 € | — |
| Verificador | — | 9.089,18 € | — |
| Teleoperador | — | 9.089,18 € | — |
| Telemarketing | — | 9.089,18 € | — |
| Auxiliar de Jardinería | — | 9.089,18 € | — |
| Azafata/o | — | 9.089,18 € | — |
| Gestor de Campo | — | 9.089,18 € | — |
| Gestor de Apoyo | — | 9.089,18 € | — |
| Gestor Punto de Venta | — | 9.089,18 € | — |
| Manipulador | — | 9.089,18 € | — |
| Cobrador | — | 9.089,18 € | — |
| Cajero | — | 9.089,18 € | — |
| Carretillero/Torero | — | 9.089,18 € | — |
| Técnico de Segunda | — | 9.089,18 € | — |
| Oficial 3.ª | — | 9.089,18 € | — |
| Grabador de Datos | — | 9.089,18 € | — |
| Lector | — | 9.089,18 € | — |
| Repartidor | — | 9.089,18 € | — |
| Clasificador | — | 9.089,18 € | — |
| Monitor | — | 9.089,18 € | — |
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Condiciones del convenio
- Vacaciones: 30 días — tabla 2012
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.