XVIII Convenio colectivo nacional de Schweppes, SA

General Ámbito estatal ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOE el — texto oficial

Tabla salarial 2025

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora
General
Catorce becas para estudios de Bachillerato o Formación Profesional 656,84 € — —
Veinte becas para Estudios Superiores 1.085,72 € — —
Porcentaje del 55 % — 46.940,08 € —
Porcentaje del 75 % — 31.293,39 € —
Más de 12 Meses de IT-55 % — 46.940,09 € —
Más de 12 Meses de IT-75 % — 31.293,39 € —
Entre 6 y 12 Meses de IT-55 % — 50.851,76 € —
Entre 6 y 12 Meses de IT-75 % — 36.508,95 € —
Menos de 6 Meses de IT-55 % — 57.371,22 € —
Menos de 6 Meses de IT-75 % — 43.028,42 € —
Mensuales 1.009,16 € — —
Diarios — — 33,29 €
Mensuales 1.451,56 € — —
Diarios — — 47,89 €
Mensuales 1.504,90 € — —
Diarios — — 49,65 €
Mensuales 1.533,15 € — —
Diarios — — 50,58 €
Mensuales 1.562,85 € — —
Diarios — — 51,56 €
Mensuales 1.214,87 € — —
Diarios — — 40,08 €
Mensuales 1.641,00 € — —
Diarios — — 54,14 €
Mensuales 1.275,48 € — —
Diarios — — 42,08 €
Mensuales 1.722,20 € — —
Diarios — — 56,81 €
Mensuales 1.338,60 € — —
Diarios — — 44,16 €
Mensuales 1.980,93 € — —
Diarios — — 65,35 €
Mensuales 2.255,68 € — —
Diarios — — 74,41 €
Mensuales 1.036,41 € — —
Diarios — — 34,19 €
Mensuales 1.490,75 € — —
Diarios — — 49,18 €
Mensuales 1.545,54 € — —
Diarios — — 50,99 €
Mensuales 1.574,54 € — —
Diarios — — 51,94 €
Mensuales 1.605,04 € — —
Diarios — — 52,95 €
Mensuales 1.247,67 € — —
Diarios — — 41,16 €
Mensuales 1.685,31 € — —
Diarios — — 55,60 €
Mensuales 1.309,91 € — —
Diarios — — 43,21 €
Mensuales 1.768,70 € — —
Diarios — — 58,35 €
Mensuales 1.374,74 € — —
Diarios — — 45,35 €
Mensuales 2.034,41 € — —
Diarios — — 67,11 €
Mensuales 2.316,59 € — —
Diarios — — 76,42 €

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.

Condiciones del convenio

  • Jornada semanal: 40,0 h/semana — tabla 25
  • Vacaciones: 25 días — tabla 25

Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.

¿Dónde te sitúas en este convenio?

¿Cuánto cobrarías de baja?

Calcula con este convenio