Calculadora de finiquito
Salario del mes trabajado, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra e indemnización por despido. Estimación según Estatuto de los Trabajadores.
Finiquito bruto
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Finiquito neto estimado
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Salario del mes ( Vacaciones no disfrutadas ( Indemnización (exenta) − Seguridad Social (sobre lo cotizable) − IRPF estimado Neto
Estimación orientativa. El convenio puede mejorar vacaciones (>30 días), pagas extra o indemnización. La indemnización por despido improcedente/objetivo es exenta de IRPF hasta 180.000 €.
Cómo calculamos
Metodología
Calculamos el finiquito mínimo legal: días del mes trabajados (salario mensual/30), vacaciones no disfrutadas (30 días naturales por año según art. 38 ET), parte proporcional de pagas extra con devengo semestral e indemnización según tipo de despido (arts. 51-56 ET). La indemnización legal es exenta de IRPF y no cotiza; el resto de conceptos sí cotizan y tributan.
Metodología y fuentes completas →
Qué no cubre este cálculo
Los convenios colectivos suelen mejorar el mínimo legal: vacaciones >30 días, pagas extra adicionales o indemnización pactada superior. Consulta tu convenio.
Despidos anteriores al 12-feb-2012 tienen tramo del 45 días/año (aquí no se calcula el tramo antiguo).
No incluye pluses, comisiones pendientes, horas extra devengadas ni pagas de beneficios no regulares.
El despido disciplinario procedente no lleva indemnización.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito siempre incluye indemnización? No. Solo si hay despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año). Baja voluntaria o despido disciplinario procedente no llevan indemnización, pero sí finiquito (mes trabajado, vacaciones y extras).
¿Por qué las pagas extra dan solo una parte? Cada paga extra se devenga en un semestre (o año). Si sales a mitad del periodo solo cobras la parte proporcional devengada, no la paga completa.
¿La indemnización paga IRPF? La indemnización legal por despido (improcedente u objetivo, dentro de los límites) es exenta de IRPF hasta 180.000 €. Solo tributa el exceso sobre esos topes.
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa basada en normativa vigente y
fuentes oficiales enlazadas arriba; no constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Para casos
concretos consulta con una gestoría, graduado social o abogado laboralista.
No recibimos comisión ni remuneración de terceros por los resultados mostrados.