Acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo de Primark Tiendas, SLU
Comercio Empresa ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2025
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| Grupo 0 | — | 17.484,64 € | 9,88 € |
| Grupo I | — | 20.185,52 € | 11,40 € |
| Grupo II | — | 22.744,26 € | 12,85 € |
| Grupo III | — | 25.587,28 € | 14,46 € |
| Grupo 0 | — | 18.009,18 € | 10,20 € |
| Grupo I | — | 20.791,09 € | 11,78 € |
| Grupo II | — | 23.426,59 € | 13,27 € |
| Grupo III | — | 26.354,90 € | 14,93 € |
| Grupo 0 | — | 18.549,45 € | 10,54 € |
| Grupo I | — | 21.414,82 € | 12,17 € |
| Grupo II | — | 24.129,39 € | 13,71 € |
| Grupo III | — | 27.145,55 € | 15,42 € |
| Grupo 0 | — | 19.105,94 € | 10,89 € |
| Grupo I | — | 22.057,26 € | 12,57 € |
| Grupo II | — | 24.853,27 € | 14,16 € |
| Grupo III | — | 27.959,91 € | 15,93 € |
| Grupo 0 | — | 14.500,50 € bajo SMI | 8,19 € |
| Grupo I | — | 16.740,42 € | 9,46 € |
| Grupo II | — | 18.862,45 € | 10,66 € |
| Grupo III | — | 21.220,25 € | 11,99 € |
| Grupo 0 | — | 14.536,75 € bajo SMI | 8,21 € |
| Grupo I | — | 16.782,27 € | 9,48 € |
| Grupo II | — | 18.909,61 € | 10,68 € |
| Grupo III | — | 21.273,30 € | 12,02 € |
| Grupo 0 | — | 14.682,12 € bajo SMI | 8,29 € |
| Grupo I | — | 16.950,09 € | 9,58 € |
| Grupo II | — | 19.098,70 € | 10,79 € |
| Grupo III | — | 21.486,03 € | — |
| Grupo 0 | — | 15.753,91 € bajo SMI | 8,90 € |
| Grupo I | — | 18.187,45 € | 10,28 € |
| Grupo II | — | 20.492,91 € | 11,58 € |
| Grupo III | — | 23.054,51 € | 13,03 € |
| Grupo 0 | — | 16.620,38 € | 9,39 € |
| Grupo I | — | 19.187,76 € | 10,84 € |
| Grupo II | — | 21.620,02 € | 12,21 € |
| Grupo III | — | 24.322,51 € | 13,74 € |
4 categorías figuran en la tabla 2025 por debajo del SMI (16.576 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Condiciones del convenio
- Trienios: Sí — tabla 25
- Baja por accidente laboral: hasta el 100% del sueldo — tabla 25
- Plus nocturnidad: +25% del salario — tabla 25
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
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Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.