ASOCIACIÓN DE UNIVERSIDADES POPULARES DE EXTREMADURA
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Tabla salarial 2023
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| Director/a de Gestión | — | 27.044,60 € | — |
| Director/a de Área | — | 27.044,60 € | — |
| Coordinador/a | — | 23.067,45 € | — |
| Técnico/a Superior de Gestión | — | 23.067,45 € | — |
| Técnico/a Superior Intervención | — | 23.067,45 € | — |
| Técnico/a Medio de Gestión | — | 23.067,45 € | — |
| Técnico/a Medio de Coordinación | — | 23.067,45 € | — |
| Técnico/a Medio de Intervención | — | 20.817,52 € | — |
| Técnico/a Administrativo/a | — | 20.817,52 € | — |
| Administrativo/a | — | 20.029,60 € | — |
| Auxiliar administrativo/a | — | 18.249,42 € | — |
| Profesor/a titulación no reglada | — | 16.738,02 € | — |
| Director/a de Gestión | — | 10.317,07 € bajo SMI | — |
| Director/a de Área | — | 8.592,99 € bajo SMI | — |
| Coordinador/a | — | 5.829,45 € bajo SMI | — |
| Técnico/a Superior de Gestión | 3.977,15 € | — | — |
| Técnico/a Medio de Gestión | 2.454,47 € | — | — |
| Técnico/a Medio de Coordinación | 981,79 € | — | — |
| Técnico/a Superior de Intervención | 2.460,74 € | — | — |
| Técnico/a Medio de Intervención | 1.587,57 € | — | — |
| Director/a de Gestión | — | 5.113,47 € bajo SMI | — |
| Director/a de Área | — | 5.113,47 € bajo SMI | — |
| Coordinador/a | 3.977,15 € | — | — |
| Técnico/a Superior de Gestión | 1.668,76 € | — | — |
| Profesor/a de formación no reglada | 1.581,73 € | — | — |
| Coordinador/a | 823,80 € | — | — |
| Técnico/a Superior de Gestión | 823,80 € | — | — |
| Técnico/a Superior Intervención | 823,80 € | — | — |
| Técnico/a Medio de Gestión | 823,80 € | — | — |
| Técnico/a Medio de Coordinación | 823,80 € | — | — |
| Técnico/a Medio de Intervención | 755,62 € | — | — |
| Técnico/a Administrativo | 925,21 € | — | — |
| Auxiliar Administrativo/a | 687,44 € | — | — |
5 categorías figuran en la tabla 2023 por debajo del SMI (15.120 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
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