Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Ibermática, SA
General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2026
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| A | — | 15.107,23 € bajo SMI | — |
| II | — | 15.272,66 € bajo SMI | — |
| III | — | 16.750,86 € bajo SMI | — |
| B | — | 18.228,55 € | — |
| II | — | 21.233,98 € | — |
| C | — | 26.385,18 € | — |
| II | — | 29.590,92 € | — |
| D | — | 32.544,23 € | — |
| II | — | 35.969,88 € | — |
| E | — | 39.395,53 € | — |
| A | — | 15.107,23 € bajo SMI | — |
| II | — | 15.272,66 € bajo SMI | — |
| III | — | 16.750,86 € bajo SMI | — |
| B | — | 18.228,55 € | — |
| II | — | 19.706,73 € | — |
| III | — | 21.233,98 € | — |
| C | — | 23.549,56 € | — |
| II | — | 26.385,18 € | — |
| D | — | 29.590,92 € | — |
| II | — | 32.544,23 € | — |
| E | — | 35.969,88 € | — |
| II | — | 39.395,53 € | — |
| A | — | 16.750,86 € bajo SMI | — |
| II | — | 19.706,73 € | — |
| III | — | 21.233,98 € | — |
| B | — | 23.549,56 € | — |
| II | — | 29.590,92 € | — |
| III | — | 32.544,23 € | — |
| C | — | 35.969,88 € | — |
| II | — | 39.395,53 € | — |
| A | — | 15.107,23 € bajo SMI | — |
| II | — | 15.272,66 € bajo SMI | — |
| III | — | 16.750,86 € bajo SMI | — |
| B | — | 19.706,73 € | — |
| II | — | 23.549,56 € | — |
| C | — | 26.385,18 € | — |
| II | — | 29.590,92 € | — |
| III | — | 32.544,23 € | — |
10 categorías figuran en la tabla 2026 por debajo del SMI (17.094 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.