Acuerdo por el que se aprueba la tabla salarial para el año 2026 del X Convenio colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA, S.M.E
General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2026
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| Técnico de Compra | 2.835,24 € | 39.693,36 € | — |
| Supervisor Producción Agrícola | 2.598,95 € | 36.385,30 € | — |
| Responsable Zona Prod. Agrícola | 2.421,76 € | 33.904,64 € | — |
| Clasificador Industrial | 2.244,56 € | 31.423,84 € | — |
| Operador de Batido | 1.890,11 € | 26.461,54 € | — |
| Operador de Resecado | 1.772,04 € | 24.808,56 € | — |
| Responsable de Área | 1.690,51 € | 23.667,14 € | — |
| Administrativo de 2.ª | 1.653,91 € | 23.154,74 € | — |
| Auxiliar Administrativo | 1.476,66 € | 20.673,24 € | — |
| Ayudante Control Calidad | 1.299,47 € | 18.192,58 € | — |
| Limpiador | 1.248,80 € | 17.483,20 € | — |
| Operario | 1.215,58 € | 17.018,12 € bajo SMI | — |
1 categoría figura en la tabla 2026 por debajo del SMI (17.094 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Condiciones del convenio
- Trienios: Sí — tabla 26
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.