Convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA
General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2026
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| PERSONAL ADMINISTRATIVO | — | 25.033,35 € | — |
| JEFE/A DE NEGOCIADO/RESPONSABLE OFICINA | — | 23.538,30 € | — |
| OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO/A | — | 19.500,00 € | — |
| OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO/A | — | 17.900,00 € | — |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A | — | 17.200,00 € | — |
| PERSONAL TALLER | — | 23.538,30 € | — |
| RESPONSABLE DE EQUIPO | — | 21.666,45 € | — |
| OFICIAL 1.ª TALLER | — | 21.292,20 € | — |
| OFICIAL 2.ª TALLER | — | 19.380,00 € | — |
| OFICIAL 3.ª TALLER | — | 17.200,00 € | — |
| MOZO/A DE TALLER | — | 17.200,00 € | — |
| CONDUCTOR/A | — | 20.010,00 € | — |
| MOZO/A CONDUCTOR | — | 17.000,00 € bajo SMI | — |
1 categoría figura en la tabla 2026 por debajo del SMI (17.094 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Condiciones del convenio
- Vacaciones: 23 días — tabla 26
- Plus nocturnidad: +25% del salario — tabla 26
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.