Convenio colectivo de Provivienda
General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2025
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora | €/h efectivo |
|---|---|---|---|---|
| General | ||||
| A1 | — | 16.278,47 € bajo SMI | — | 9,42 €/h |
| Subdirección General | — | 12.919,26 € bajo SMI | — | 7,48 €/h |
| Dirección estratégica | — | 9.560,05 € bajo SMI | — | 5,53 €/h |
| A2-A3 | 6.200,84 € | — | — | — |
| Nivel B | 4.521,25 € | — | — | — |
| Nivel C | 2.840,53 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo hasta 3 personas | 622,34 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo intermedio 1 (de 4 a 5 personas) | 1.244,67 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo intermedio 2 (de 6 a 8 personas) | 1.867,01 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo más de 8 personas | 2.489,35 € | — | — | — |
| A1 | — | 16.929,61 € | — | 9,80 €/h |
| A1 | — | 13.436,03 € bajo SMI | — | 7,78 €/h |
| A1 | — | 9.942,45 € bajo SMI | — | 5,75 €/h |
| A1 | 8.195,65 € | — | — | — |
| A2-A1 | 8.195,65 € | — | — | — |
| A2-A | 6.448,87 € | — | — | — |
| A2-B | 4.702,10 € | — | — | — |
| A2-C | 2.954,15 € | — | — | — |
| A3-A1 | 8.195,65 € | — | — | — |
| A3-A | 6.448,87 € | — | — | — |
| A3-B | 4.702,10 € | — | — | — |
| A3-C | 2.954,15 € | — | — | — |
| A-4 | 5.043,48 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo hasta 3 personas | 647,23 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo intermedio 1 (de 4 a 5 personas) | 1.294,46 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo intermedio 2 (de 6 a 8 personas) | 1.941,69 € | — | — | — |
| Equipo de trabajo más de 8 personas | 2.588,92 € | — | — | — |
5 categorías figuran en la tabla 2025 por debajo del SMI (16.576 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio. €/h efectivo = salario anual ÷ 1.728 h de jornada anual pactada (incluye vacaciones y descansos retribuidos).
Condiciones del convenio
- Jornada semanal: 38,3 h/semana — tabla 25
- Jornada anual: 1.728 h/año — tabla 25
- Pagas extra: +2 pagas — tabla 25
- Trienios: Sí — tabla 25
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.