Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo
General Ámbito estatal ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2026
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| – Importe anual | — | 17.073,28 € bajo SMI | — |
| – Importe mensual | 1.138,22 € | — | — |
| Gratificación extraordinaria (artículo 56) | 1.138,22 € | — | — |
| – Técnicos/as de Juego | — | — | 18,56 € |
| – Técnicos/as de Sala | — | — | 16,89 € |
| – Resto de personal | — | — | 15,83 € |
| – Grupo Técnicos de Juego | — | — | 39,50 € |
| – Grupo Técnicos de Sala | — | — | 37,41 € |
| – Resto de personal | — | — | 31,70 € |
| – Importe anual | — | 17.585,48 € | — |
| – Importe mensual | 1.172,37 € | — | — |
| Gratificación extraordinaria (artículo 56) | 1.172,37 € | — | — |
| – Técnicos/as de Juego | — | — | 19,12 € |
| – Técnicos/as de Sala | — | — | 17,40 € |
| – Resto de personal | — | — | 16,30 € |
| – Grupo Técnicos de Juego | — | — | 40,69 € |
| – Grupo Técnicos de Sala | — | — | 38,53 € |
| – Resto de personal | — | — | 32,65 € |
| – Importe anual | — | 18.113,04 € | — |
| – Importe mensual | 1.207,54 € | — | — |
| Gratificación extraordinaria (artículo 56) | 1.207,54 € | — | — |
| – Técnicos/as de Juego | — | — | 19,69 € |
| – Técnicos/as de Sala | — | — | 17,92 € |
| – Resto de personal | — | — | 16,79 € |
| – Grupo Técnicos de Juego | — | — | 41,91 € |
| – Grupo Técnicos de Sala | — | — | 39,69 € |
| – Resto de personal | — | — | 33,63 € |
| – Importe anual | — | 18.656,43 € | — |
| – Importe mensual | 1.243,76 € | — | — |
| Gratificación extraordinaria (artículo 56) | 1.243,76 € | — | — |
| – Técnicos/as de Juego | — | — | 20,28 € |
| – Técnicos/as de Sala | — | — | 18,46 € |
| – Resto de personal | — | — | 17,30 € |
| – Grupo Técnicos de Juego | — | — | 43,16 € |
| – Grupo Técnicos de Sala | — | — | 40,88 € |
| – Resto de personal | — | — | 34,64 € |
1 categoría figura en la tabla 2026 por debajo del SMI (17.094 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Condiciones del convenio
- Vacaciones: 30 días — tabla 26
- Pagas extra: +3 pagas — tabla 26
- Hora extra: +175% — tabla 26
- Plus nocturnidad: +15% del salario — tabla 26
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.