VI Convenio colectivo marco del Grupo Endesa
General Ámbito estatal ✓ Verificado — fuente oficial
Tabla salarial 2025
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| UNELCO | 1.687,20 € | — | — |
| PYSESA | 1.680,00 € | — | — |
| EETER | 1.680,00 € | — | — |
| HEDATSA | 1.680,00 € | — | — |
| ENHER | 1.676,00 € | — | — |
| GESA | 1.665,00 € | — | — |
| SEVILLANA | 1.650,00 € | — | — |
| GUADISA | 1.642,00 € | — | — |
| Acuerdo Hidráulicas de Cataluña (Convenios de ENHER y HECSA) | 1.641,00 € | — | — |
| FECSA | 1.623,00 € | — | — |
| Acuerdo distribución Cataluña | 1.621,00 € | — | — |
| ERZ | 1.609,50 € | — | — |
| HEASA | 1.591,00 € | — | — |
| VIESGO | 1.579,00 € | — | — |
| I | — | 41.497,51 € | — |
| II | — | 38.337,78 € | — |
| III | — | 33.337,45 € | — |
| IV | — | 28.738,56 € | — |
| Turno Cerrado Continuo | — | 9.413,63 € bajo SMI | — |
| Turno Abierto Continuo | 7.803,26 € | — | — |
| Turno Abierto Discontinuo | 6.482,31 € | — | — |
| Pensión máxima seg social 2024 | — | 44.450,56 € | — |
| BASE REGULADORA ANUAL | — | 46.550,00 € | — |
| PENSION JUBILACIÓN ANTICIPADA TEÓRICA | — | 43.161,49 € | — |
| PENSIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA REAL | — | 43.161,49 € | — |
| BASE REGULADORA ANUAL | — | 46.550,00 € | — |
| PENSION JUBILACIÓN LEGAL TEÓRICA | — | 46.550,00 € | — |
| LÍMITE MÁXIMO DE PENSIÓN 2024 | — | 44.450,56 € | — |
| PENSIÓN ESTIMADA EDAD LEGAL/ORDINARIA | — | 44.450,56 € | — |
| MERMA A LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA | 1.289,07 € | — | 107,42 € |
| MERMA A LA EDAD DE JUBILACIÓN LEGAL/ORDINARIA | 1.328,03 € | — | 110,67 € |
| CAPITAL EQUIVALENTE A LA EDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA | — | 23.140,37 € | — |
1 categoría figura en la tabla 2025 por debajo del SMI (16.576 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Condiciones del convenio
- Vacaciones: 27 días — tabla 25
- Pagas extra: +2 pagas — tabla 25
- Hora extra: +175% — tabla 25
- Baja por enfermedad: hasta el 100% del sueldo — tabla 25
- Kilometraje: 0,40 €/km — tabla 25
Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.
¿Dónde te sitúas en este convenio?
¿Cuánto cobrarías de baja?
Calcula con este convenio
- Calculadora de salario neto — pasa tu salario bruto a neto con tu IRPF autonómico.
- Calculadora de finiquito — vacaciones, pagas extra e indemnización.
- Verificador de nómina — comprueba si cobras lo que marca este convenio.
- Comparativa salarial — en qué sector se cobra más por tu categoría.