AYUNTAMIENTO DE VILLACASTIN

General Empresa ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOP el — texto oficial
Registro oficial (REGCON): 40100402012026 — vigente hasta 31/12/2029

Tabla salarial 2026

Años disponibles: 2026 2004

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora
General
CAPÍTULO 1: Gastos de Personal — 542.000,00 € —
CAPÍTULO 2: Gastos Corrientes en Bienes y Servicios — 532.706,00 € —
CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes — 41.500,00 € —
CAPÍTULO 6: Inversiones Reales — 437.000,00 € —
CAPÍTULO 9: Pasivos Financieros — 22.877,00 € —
CAPÍTULO 1: Impuestos Directos — 318.275,00 € —
CAPÍTULO 2: Impuestos Indirectos — 40.032,00 € —
CAPÍTULO 3: Tasas, Precios Públicos y otros Ingresos — 193.900,00 € —
CAPÍTULO 4: Transferencias Corrientes — 446.413,00 € —
CAPÍTULO 5: Ingresos Patrimoniales — 9.500,00 € bajo SMI —
CAPÍTULO 6: Enajenación de Inversiones Reales — 381.195,50 € —
CAPÍTULO 7: Transferencias de Capital — 186.767,50 € —

1 categoría figura en la tabla 2026 por debajo del SMI (17.094 €/año a jornada completa).

El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.

Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.

¿Dónde te sitúas en este convenio?

¿Cuánto cobrarías de baja?

Calcula con este convenio