Convenio colectivo de Delcom Delivery, SL

Transporte y logistica Empresa ✓ Verificado — fuente oficial

Publicado en BOE el — texto oficial
Registro oficial (REGCON): 90104861012025 — vigente hasta 31/12/2027

Tabla salarial 2025

Categoría / grupo profesionalSalario base mes (14 pagas)Salario base anualPrecio hora€/h efectivo
General
Grupo I. Personal Dirección Y Mandos — 20.000,00 € — 11,16 €/h
Grupo II. Personal técnico y administrativo — 17.500,00 € — 9,77 €/h
Grupo III: Personal de movimiento y clasificación — 15.876,00 € bajo SMI — 8,86 €/h
Grupo IV: Personal de Reparto — 15.876,00 € bajo SMI — 8,86 €/h
Grupo I. Personal Dirección y Mandos — 20.200,00 € — 11,27 €/h
Grupo II. Personal técnico y administrativo — 17.675,00 € — 9,86 €/h
Grupo III: Personal de movimiento y clasificación — 16.034,76 € bajo SMI — 8,95 €/h
Grupo IV: Personal de Reparto — 16.034,76 € bajo SMI — 8,95 €/h
Grupo I. Personal Dirección y Mandos — 20.402,00 € — 11,39 €/h
Grupo II. Personal técnico y administrativo — 17.851,75 € — 9,96 €/h
Grupo III: Personal de movimiento y clasificación — 16.195,10 € bajo SMI — 9,04 €/h
Grupo IV: Personal de Reparto — 16.195,10 € bajo SMI — 9,04 €/h
Grupo I. Personal Dirección y Mandos — 20.606,02 € — 11,50 €/h
Grupo II. Personal técnico y administrativo — 18.030,26 € — 10,06 €/h
Grupo III: Personal de movimiento y clasificación — 16.357,05 € bajo SMI — 9,13 €/h
Grupo IV: Personal de Reparto — 16.357,05 € bajo SMI — 9,13 €/h

8 categorías figuran en la tabla 2025 por debajo del SMI (16.576 €/año a jornada completa).

El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.

Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →

Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio. €/h efectivo = salario anual ÷ 1.792 h de jornada anual pactada (incluye vacaciones y descansos retribuidos).

Condiciones del convenio

  • Jornada anual: 1.792 h/año — tabla 25
  • Vacaciones: 31 días — tabla 25
  • Plus nocturnidad: +15% del salario — tabla 25

Semáforo frente a los mínimos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Un punto rojo no implica ilegalidad: puede deberse a condiciones específicas del sector o a una lectura parcial del texto — siempre prevalece el convenio oficial.

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