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Tabla salarial 2026
Años disponibles: 2027 2026 2025
| Categoría / grupo profesional | Salario base mes (14 pagas) | Salario base anual | Precio hora |
|---|---|---|---|
| General | |||
| Grupo 1 | 1.117,05 € | 16.990,27 € bajo SMI | — |
| Grupo 2 | 1.117,05 € | 16.990,27 € bajo SMI | — |
| Grupo 3 | 1.145,25 € | 17.413,39 € | — |
| Grupo 4 | 1.220,86 € | 18.547,45 € | — |
| Grupo 5 | 1.348,87 € | 20.467,63 € | — |
| Grupo 6 | 1.538,30 € | 23.309,08 € | — |
| Grupo 7 | 1.649,66 € | 24.979,42 € | — |
| Comida | — | — | 15,07 € |
| Cena | — | — | 15,07 € |
| Pernoctar | — | — | 36,14 € |
2 categorías figuran en la tabla 2026 por debajo del SMI (17.094 €/año a jornada completa).
El salario mínimo interprofesional es un suelo legal imperativo (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores): aunque la tabla del convenio diga menos, a jornada completa siempre se percibe al menos el SMI. Las causas habituales de estas tablas son: convenio aún no actualizado tras una subida del SMI, categorías a jornada parcial, o que el SMI se absorba con pluses y complementos.
Si trabajas a jornada completa y tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementarla — puedes reclamar la diferencia (los salarios prescriben al año; guarda nóminas y contrato). En caso de duda, consulta a un sindicato, graduado social o al servicio de mediación laboral de tu comunidad. Verifica tu nómina contra la tabla → Guía: cómo reclamar diferencias →
Salario base en 14 pagas. Los pluses y complementos figuran en el texto oficial del convenio.
Evolución salarial
| Periodo | Subida mediana | IPC | Poder adquisitivo |
|---|---|---|---|
| 2025 → 2026 | +2,5 % (n=7) | — | — |
| 2026 → 2027 | +2,5 % (n=7) | — | — |
Mediana de la variación anual de las categorías que aparecen en ambas tablas, frente al IPC anual (INE). Poder adquisitivo = subida − IPC.
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